رفع سن المعاش ومكافئة نهاية الخدمة من التأمينات الأجتماعية لأصحاب المعاشات قنون العمل الجديد

اقترح اللواء جمال عوض رئيس الهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية تعديل نص المادة (148) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة الى مجلس النواب للنص على استبدال “السن ( 60 )”قانون رقم (148) لسنة 2019.

تعرف على القانون الجديد للعمل المقدم من الحكومة برفع سن المعاش ل ( 65 ) :

أولاً : تحديد سن التقاعد للعاملين :

• لا يجوز تحديد سن للتقاعد يقل عن 60 سنة ، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن ال60 ،ما لم يكن العقد محدد للمدة ، وكانت مدتة تمتد الى ما بعد بلوغة هذا السن ، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بأنقضاء مدتة .
• تطبق أحكام قانون التأمين الإجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، ويحق للعامل الإستمرارفى العمل بعد بلوغه هذا السن لاستكمال المدة الموجبة لأستحقاق المعاش .
• يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن ال60 مكافاة بواقع أجر نصف لشهرعن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من  الخدمة. وأجر شهرعن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الأجتماعي .
• تستحق المكافاة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذا السن .
• تحسب المكافاة على اساس آخر اجر كان يتفاضاه العامل ،أو المتدرج حسب الأحوال .
• تصرف المكافاة فى حالة اللتحقاقها للوفاة وفقا لأحكام قانون التأمين الإجتماعي .

ثانياً: رفع سن المعاش :

خطة رفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي فى نظام المعاشات كالتالى: 

• رفع سن المعاش ل61 فى يوليو 2032 
• ثم رفع ل62 عاما فى يوليو 2034
• ومرة أخرى ل 63 عاما فى يوليو 2036 
• ثم ل 64 عاما فى يوليو 2038
• وأخيراً يرفع ل 65 عاما فى يوليو 2040 

ثالثاً : شروط الخروج على المعاش المبكر : 

• يجب توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، وبما لإ يقل عن الحد الأدنى للمعاش .
• يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الإ شتراك في وقت تاريخ استحقاق المعاش 
• يجب أن تتضمن مدة الإشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لإ تقل عن 240 شهرا، وتكون لمدة 300 شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
• وهذه المادة تعني أن القانون الجديد لن يسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة أشتراك تأميني لإ تقل عن 20 عاقا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عاما بعد 5 سنوات من تطبيق القانون الجديد .

رابعاً : المستحقون للمعاش في قانون التأمينات والمعاشات الجديد :

• الأرمل أو الأرملة، ويشترط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى .
• الإبنة بشرط لإ تكون متزوجة .
• الابن بشرط ألا يكون بلغ 21 سنة إلا لو كان عاجزاً او طالب بالدراسة .
• الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم ووفقاً لشروط اللائحة التنفيذية .

خامساً : التعويضات في قانون التأمينات والمعاشان الجديد :

صرف نفقة جنازة عند الوفاة بواقع معاش 3 أشهر خلال 3 أيام من تقديم الطلب وتصرف للأرامل أو الأرملة أو الأرشد الأولاد إذا لم يوجد ، تصرف لمن يثبت قيامة بتحمل نفقات الجنازة .

للمزيد من خدمات أخرى يمكنك التصفح على موقع خدماتي